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    企業理念

    企業理念

    • 分類:企業文化
    • 發布時間:2019-12-16 00:00:00
    • 訪問量:0
    概要:
    概要:
    詳情
      人生觀、財富觀、用人之道、品牌之道
      人生觀:悲慧祥和
      因慈悲而吉祥,因智慧而和暢。
      1、三境三樂三愛:經歷了三境、享受了三樂、成就了三愛。
      三境:
      青年不宜順境
      中年不宜閑境
      老年不宜逆境
      三樂:
      順境-助人為樂
      閑境-知足常樂
      逆境-自得其樂
      三愛:
      成長:主動奉獻的惜愛
      成熟:渴望奉獻的憐愛
      成功:成就奉獻的愜愛
      2、成長 成熟 成功:
      成長—自信不自傲,果斷不武斷;成熟—自尊不自負,嚴謹不拘謹;成功—知足知不足
      3、45度做事,90度做人,180度處事,360度處人。
      4、背會與體會
      背會與體會
      知識與智慧
      理論與理念
      愛拼與會拼
      腦袋與口袋
      5、富貴雅仁和:
      名商皆富—祥和;名仕皆貴—慧悲;名儒皆雅—嚴謹;名佛皆仁—樸美;名道皆和—大氣。
      6、人生格局:
      小成靠朋友,大成靠敵人;小成要苦難,大成要災難;君子讓我們成長,小人讓我們成熟;賞識讓我們成長,譴責讓我們成熟;
      君子記恩不記仇,小人記仇不記恩。
      君子—和而不同 是是非非
      庸人—和而茍同 只是不非
      小人—同而不和 只非不是
      7、人生十五字方針:
      委屈中平衡—屈中平,妥協中前進—退中進,虛懷中充實—虛中實,放棄中收獲—放中收,謙卑中完善—卑中善。
      8、人生八然:
      得與失—得時坦然 失時自然
      順與逆—順時偶然 逆時必然
      捧與貶—捧時淡然 貶時泰然
      忙與閑—忙時井然 閑時自然
      9、人生成功二十字:
      敢于否定,勇于創新,善于善敗,樂于取舍,成于歸零。
      10、人生四大幸事:
      生得好、老得晚、病得少、死得快。
      11、人生三階段
      成長:無知簡單 辛苦心也苦 因勞而累;成熟:有知復雜 辛苦心更苦 不勞都累;成功:大智通透 辛苦心不苦 勞而不累
      12、做事無私也有畏,做人無私則無畏
      13、生活因熱愛與付出而美好;
      思想因經歷與壓力而成熟;
      生命因體驗與躬行而延伸;
      意志因磨礪與柔韌而堅強;
      人生因進取與舍得而精彩
      14、平常而不平庸,隨和而不隨便,放松而不放縱,認真而不較真,風流而不下流。
      15、企業家經歷:
      體苦——又澀又真的汗水;辛苦——又辣又苦的淚水;心苦——又腥又酸的血水。
      16、境界:富貴雅仁和 官場-貴而不富 商場-富而不貴 學場-不貴不富 富是前提 貴是目標
      17、人生的幸福是三部曲:
      兒時—成長—有形的幸福:得到喜歡的東西,這是最激情的幸福;
      長大—成熟—無形的幸福:實現人生的愿景,這是最從容的幸福;
      成人—成功—隱形的幸福:收獲心靈的通透,這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長,從容成熟,淡定成功。
      18、愛家愛國多愛人少愛己,求利求名多求己少求人?!熬売诜瞰I,情于感恩”
      19、千江清水千江月 萬里白云萬里天
      財富觀:財富如水
      1、企業最大的慈善是厚侍員工
      2、金錢-貨幣-鈔票-人民幣(錢少的時候叫金錢,多了叫貨幣,多到一定程度就變成紙作的鈔票了,太多了就是人民幣,取之于人民,用之于人民)
      3、人不能把錢帶進棺材,錢能把人帶進棺材
      4、富與貴、物質與精神
      中國商人的通病是“富而不貴”,我們很多人口袋滿滿,腦袋空空。中國人99%都是富而不貴,中國自古以來是“貴”能代表“富”,而“富”不能代表“貴”,我們民營企業家立志從“富”走向“貴”。
      金錢上的富有僅僅是一種表象的富有,精神上的富有那是一種內在的富有,永恒的富有。
      5、資本家 實業家 企業家圍繞鈔票轉的叫資本家;圍繞企業轉的叫實業家;圍繞社會轉的叫企業家。
      用人之道:厚侍員工
      賞識的員工是第一上帝
      既講血濃于水 更講水純于血
      1、核心價值觀
      榮譽 善勇 智勤
      榮譽至上,既善良又勇敢,既智慧又勤勞
      2、個性員工
      違規的創新,破壞的創造就是個性
      領袖是允許適度骯臟的
      3、十大用人寶典
     ?。?)用人標準:
      基層看才能—運動員—只做事不做人
      中層看德行—教練員—既做事又做人
      高層看胸懷—裁判員—不做事只做人
     ?。?)用人理念:
      講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻,講道德更講風格。
     ?。?)用人方法:
      用人疑,疑人用;理性疑,感性用;公開疑,透明用。
     ?。?)用人心態:
      第一上帝——賞識的部下;第二上帝——尊敬的領導;第三上帝——忠實的顧客。
     ?。?)用人風尚:
      六分人才,九分使用,十二分待遇。
     ?。?)用人胸懷:
      多賞識,少譴責;用其長,容其短;刀子嘴,豆腐心;
     ?。?)用人境界:
      高層事業留人;中層情感留人;基層待遇留人。
     ?。?)用人技巧:
      善于發現,傾情呵護,從容包容,慷慨使用。
     ?。?)用人哲學:
      成長——既講失敗乃成功之母;成熟——又講成功乃失敗之母;成功——優劣鮮明乃母中之母。
     ?。?0)成功用人:
      敢于否定
      勇于創新
      善于善敗
      樂于取舍
      成于歸零
      4、卡斌引尖
      卡:外在數量 能上能下;斌:內在質量 能文能武;引:引領影響 能屈能伸;尖:人生巔峰 能小能大
      5、君子、庸人、小人
      君子——和而不同,是是非非;庸人——和而茍同,只是不非;小人——同而不和,只非不是。
      6、一流的人才天生+野生,二流的人才家養+培養
      7、在賞識中成長,在譴責中成熟。沒有成熟的成長是白長,沒有成熟的成功是危機。
      8、人才三流論:
      一流的人:只譴責不賞識
      二流的人:多譴責少賞識
      三流的人:既譴責又賞識
      四流的人:少譴責多賞識
      五流的人:不譴責只賞識
     ?。ㄆ髽I家都是野生的 一流的企業家:天生+野生;  二流的企業家:家養+培養。)
      9、學習知識三流論:
      學習知識的人是三流的,裂變知識的人是二流的,創新知識的人是一流的。
      10、感性理性三流論:
      一流的人物是有過理性構成的感性,二流的是有過感性的理性,三流的人物是沒有理性的感性。
      品牌之道:博奉品牌
      1、一十百千萬:
      定標準一絲不茍
      樹品牌十全十美
      做項目百璧無暇
      搶進度千方百計
      保安全萬無一失
      2、項目朋友市場
      做優一個項目
      結交一批朋友
      贏得一方市場
      3、誠信文化:
      今天的誠信
      明天的市場
      后天的利潤
      4、吃虧是福:賠5萬不如賠8萬

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